Segundo Paulo Henrique Silva Maia, fundador e CEO da Case Consultoria e Assessoria, o mercado de trabalho contemporâneo está profundamente marcado pela transformação digital. Em todos os sectores, as competências tecnológicas deixaram de ser apenas um diferencial — tornaram-se requisitos essenciais para o crescimento e valorização dos profissionais.
Neste artigo, vai compreender de que forma o domínio da tecnologia impacta a empregabilidade, acelera o progresso na carreira e fortalece o posicionamento dos profissionais perante as exigências do mundo actual.
O que são competências tecnológicas?
As competências tecnológicas referem-se ao conjunto de conhecimentos, capacidades e atitudes relacionadas com o uso produtivo da tecnologia. Incluem desde o domínio de softwares básicos até competências avançadas em análise de dados, automação, programação, inteligência artificial, segurança da informação, entre outras. De acordo com Paulo Henrique Silva Maia, estas competências não se restringem ao sector das tecnologias de informação.
Actualmente, todas as áreas — saúde, educação, finanças, logística, comunicação — exigem, em maior ou menor grau, o domínio de ferramentas digitais e de pensamento tecnológico. O mercado procura profissionais capazes de se adaptarem rapidamente às mudanças, proporem soluções inovadoras e operarem com eficiência em ambientes cada vez mais digitais. Neste contexto, as competências tecnológicas acrescentam valor por diversos motivos:
- Aumentam a produtividade e reduzem erros
- Facilitam a adaptação a novas ferramentas e processos
- Permitem o trabalho remoto e colaborativo
- Melhoram a análise e interpretação de dados
- Contribuem para a inovação e melhoria contínua
Quais são as principais competências tecnológicas exigidas pelo mercado?
As exigências variam consoante o sector, mas algumas competências destacam-se como das mais valorizadas:
Domínio de ferramentas digitais
A utilização eficiente de plataformas como Microsoft 365, Google Workspace, sistemas de gestão (ERP), CRM e softwares de produtividade é uma competência fundamental para qualquer área.
Literacia de dados (Data Literacy)
Saber recolher, organizar, interpretar e tomar decisões com base em dados é uma das competências mais valorizadas. Ferramentas como Excel avançado, Power BI, SQL e Google Data Studio estão em evidência.
Segurança da informação
Num mundo cada vez mais conectado, compreender os princípios básicos da cibersegurança é essencial para evitar fraudes e proteger informações sensíveis.
Automação de processos
Conhecimentos em RPA (Automação de Processos Robóticos), scripts simples e uso de plataformas no-code/low-code aumentam a eficiência operacional e libertam tempo para tarefas mais estratégicas.
Aprendizagem contínua (Learning Agility)
A capacidade de aprender novas tecnologias com rapidez e flexibilidade é uma competência em constante desenvolvimento — e um diferencial essencial num ambiente de inovação constante.
Para Paulo Henrique Silva Maia, os profissionais com competências tecnológicas sólidas têm maiores probabilidades de:
- Ser promovidos e assumir cargos de liderança
- Participar em projectos estratégicos e interdisciplinares
- Alargar as suas possibilidades de actuação, inclusive a nível internacional
- Negociar melhores salários e benefícios
- Empreender com mais autonomia e competitividade
Investir em tecnologia é investir em empregabilidade. As empresas procuram profissionais preparados para lidar com a realidade digital e contribuir com soluções práticas e inteligentes.
O papel da liderança e das organizações
Paulo Henrique Silva Maia sublinha que, para além da responsabilidade individual, é fundamental que as empresas e as lideranças também promovam o desenvolvimento tecnológico das suas equipas. Isto pode ser feito através de:
- Programas de capacitação e formação contínua
- Criação de percursos de aprendizagem personalizados
- Estímulo à partilha de conhecimento entre pares
- Valorização de iniciativas de inovação interna
- Apoio ao uso de novas ferramentas no dia-a-dia
Paulo Henrique Silva Maia reforça que as organizações que fomentam a aprendizagem tecnológica constroem ambientes mais competitivos, colaborativos e preparados para o futuro. Em suma, as competências tecnológicas são, hoje, um dos principais activos de um profissional. O profissional valorizado é aquele que alia conhecimento técnico, domínio da tecnologia e visão estratégica para transformar desafios em oportunidades.
Autor: Abidan Eldred
